青年人才“坐下来” 技术需求“摆上台”

每周1场，青年产业科技创新沙龙打通“政产学研金介用”的“任督二脉”

青年人才“坐下来” 技术需求“摆上台”

□ 南京日报/紫金山新闻记者 余梦迪

“我们在智慧建筑领域有算法优势，但对接应用场景时总会碰到壁垒”“高校不少成果停留在论文阶段，缺乏中试环节的催化”……在近日由团市委、市青联主办的“青年产业科技创新沙龙”首场活动中，青年企业家、高校青年科技人才、投资机构专家、技术经理人等青年代表的发言，直击南京人工智能产业链堵点。活动通过沙龙形式打造“思想碰撞—交流研讨—融通合作”常态化平台，推动科技创新和产业创新深度融合。

近两年，团市委以“青年科技成果直通车”“宁青·面对面”“青年产业科技创新沙龙”等品牌活动为抓手，搭建校企协同创新桥梁，推动技术从“实验室”到“生产线”无缝衔接，同时集聚一批产业科技创新领域青年人才，不断为南京产业发展注入青年动能。

政校企协同：打开成果转化“密码锁”

“青年产业科技创新沙龙”首场活动来到紫金山科技城，这里有东南大学、紫金山实验室等国内一流创新主体。

作为基础研究主力军和重大科技突破策源地的高校，是科技成果的“富矿”。近年来虽然高校科技成果转化率不断提升，但仍有很多科技成果“沉睡”在实验室里。

如何唤醒“沉睡”在“富矿”中的科研成果，让其顺利实现转化？

在全国高校信息通信区域技术转移转化中心（江苏），记者看到，数百张高校成果新质悦享卡挂在墙上，上面有成果的名称、研发团队、条形码等信息。例如，南京大学电子科学与工程学院王元庆团队研发的“低空无人机载激光成像雷达技术”、南京理工大学电子工程与光电技术学院王岩教授研发的“多功能近程安防雷达”等。

企业是创新主体，融合创新需以市场需求为导向。

中创国慧、戎光科技创始人高志岗表示，企业通过“技术定制+场景验证”模式，将高校技术研发优势与交通、建筑等领域需求精准对接，如整合东南大学、南京工业大学等多家高校技术成果，定制开发智能交通管理、智能建筑等方案，并经实际场景验证优化，让城市更智慧。

东南大学青年特聘教授、电子科学与工程学院院长助理王俊嘉介绍，在教学实践中，他会借助企业技术资源完成科研环节，如芯片流片需借助企业支持；与中兴光电子等企业合作承担国家级项目，实现产学研结合等。

平台赋能：搭建青年科技交流“立交桥”

在南京，青年科技工作者与企业家的“双向奔赴”，始于一个个精准对接的平台。

“青年产业科技创新沙龙”是团市委今年推出的创新项目，旨在打通“政产学研金介用”的“任督二脉”。团市委相关负责人介绍：“我们聚焦软件和信息服务等主导产业，通过沙龙让青年人才‘坐下来’，把技术需求‘摆上台’。”活动强调构建“科研机构聚焦原始创新、企业聚焦产业转化、资本护航全周期发展”的生态体系，推动人工智能、工业软件等领域强链补链。

当前，平台正迭代优化，后续将每周举办一次活动，通过拓展社交圈、促进跨界合作，助力初创项目成长。

在更广泛的领域，“青年科技成果直通车”以“月月有对接”的频率，成为校企合作的“加速器”，截至目前已举办20余场，吸引700余名青年人才参与，让实验室“货架”上的成果走向企业生产线。

在促进产学研深度融合、推动产业升级的同时，也亟需为青年学子搭建认知行业前沿、提升专业能力的实践桥梁。基于此，一系列面向青年大学生的实训活动应运而生。

前不久，南京青年AI技术实训营（第五期）在阿里中心·南京和中通服共生课堂举办。3天的时间里，学员们不仅系统学习了专业知识，还通过走访企业，将视野从校园延伸至行业前沿，切身感受城市发展与科技创新的蓬勃力量。

团市委还通过青年创新创业大赛训练营等多元形式，为青年尤其是大学生创业团队提供全链条支持。

目前，训练营正突破传统创业大赛模式，计划用半年至一年时间为初创项目配备导师、注入资源，以“成长评估”替代竞赛，强化项目与团组织的黏性。

生态优化：构筑全周期服务“生态圈”

从技术研发到产业化，离不开全链条生态支撑。

近年来，南京紧扣科技创新与人才成长规律，集聚多方资源，赋能教育科技人才发展，打造服务保障一流生态。在制度创新层面，持续深化人才管理改革，2024年将市级人才培养计划46.7%的名额直接下放至高校院所，赋予用人主体更大自主权；完善实施“有岗位没单位”等灵活引才模式，打破地域与领域壁垒，支持人才跨区域、跨行业特殊调配；在资本赋能方面，统筹20亿元紫金山英才基金与市人才基金，聚焦重点产业，加大对早期、初创项目的投资力度，助力培育未来支柱产业项目；优化人才服务体系，整合紫金山英才卡等服务资源，深化全周期人才服务“一件事”改革，为人才成长各阶段提供精准化、持续性保障，切实解决后顾之忧。

“南京拿出‘真金白银’，在一流学科建设、领军人才共引共育、重大平台共建等关键环节提供了强有力的支持。”东南大学人才办主任段伦博表示。去年，南京聚焦国家高水平人才平台建设，推出“人才强市25条”实施细则，极大激发了校院地共建人才队伍的热情。

聚焦青年人才发展，共青团积极作为。

团市委联合多部门制定《南京市青年发展型城市建设实施方案》，围绕“让城市对青年更友好，让青年在城市更有为”主题，推出系列举措，促进青年与城市“双向奔赴”。

“宁青驿站”为来宁求职青年提供最长14天免费过渡性住宿，目前37家驿站覆盖全市12个板块，动态提供700间房源，已累计服务青年3万余人次，服务天数超20万天，近40%的入住青年选择留宁发展。

既把优秀青年送到企业手边，也把好企业送到青年眼前。其中，建邺团区委联合江苏中江国际人才发展有限公司组建“就业帮帮团”，定向推送岗位信息、在线答疑解惑，并在“宁青驿站”举办40场就业推介会、2场招聘会。

《南京市青年发展型城市建设实施方案》还提出服务来宁青年的子女，让其享有更高质量的基础教育，例如确保来宁就业符合条件的青年职工随迁子女入学“应收尽收”，在参加中高考升学、教育收费、评优评先等方面享受“同城待遇”。对于准备购房的青年，按政策给予购房补助，并进一步加大青年人才安居支持力度，新增各类人才住房不少于12万套。在青年集聚地，打造青年发展型社区（街区），就近满足医疗、购物、餐饮、健身等一系列生活所需服务，让青年幸福感“原地升级”。鼓励群团组织、用人单位为单身青年婚恋交友提供支持。做好“一老一幼”工作，提升普惠性幼儿园和居家养老覆盖率。打造1000个特色消费场景，涵盖吃住行游购娱等六大领域。

这些创新举措，正让南京成为青年人才向往的“圆梦之城”。