□ 南京日报/紫金山新闻记者 张安琪 朱旖旎
“以真实案例为‘活教材’，‘零距离’感受案件庭审过程，直击心灵、发人深省，我将以案为鉴，严守纪律规矩。”在六合区人民法院公开审理的赵某贪污案庭审现场，六合区司法局法治指导督察科四级主任科员陈颖深感震动。当天，六合区近200名关键岗位上的党员干部参加旁听，上了一堂“沉浸式”廉政教育课。
开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，六合区以“分层分类+精准施策”方式抓实警示教育。区级层面召开全区警示教育会议，区管各单位参观警示教育移动展并开展研讨交流。结合本区严重违纪违法案件制作警示教育片《守护群众身边的公平正义》和案例汇编，深入剖析典型案例背后的共性问题和深层次原因，以一个个生动案例教育引导党员干部。截至目前，全区共开展警示教育会、参观警示教育基地等活动300余场次，受教育党员干部1.1万余人。
“从局领导班子做起，对违规吃喝问题，发现后一律先免职再处理……”在6月11日市规划和自然资源局召开的警示教育会上，违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题的表现和思想根源被深刻剖析，振聋发聩。全市规划资源系统党员干部思想上进一步紧起来，从个人、家庭、单位、社会四个维度，深刻汲取教训，全面起底存在问题，逐一开出“药方”、立行立改。
警示教育如同警钟长鸣，是深化学习教育的“清醒剂”。全市各级党组织把作风建设紧紧抓在手上，用好违纪违法干部警示录、忏悔录、警示教育片和警示教育基地等资源，分层分类开展警示教育，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，教育引导党员干部以案为鉴、以案为戒，不断锤炼坚强党性、严实作风。
开展学习教育的成效，最终要落脚在提升服务效能、破解发展难题上。全市上下聚焦作风攻坚难点、高质量发展卡点，靶向施策，以作风新变化激活发展新动能。
如何精准把脉企业发展的痛点？6月17日，在市“宁工品推”拓市场供需对接活动——南京依维柯专场对接会上，近10家企业代表齐聚一堂，围绕技术适配、成本优化等展开“头脑风暴”。这只是市工信系统“宁工品推”活动的一个缩影。
“我们向204家企业精准投递了深度需求问卷，涵盖7方面16个问题，通过问卷反馈情况梳理分析企业发展的痛点难点。”市工信局有关负责人介绍，聚焦各行业龙头企业和中小企业实际需求，全市已联动举办80余场“宁工品推”活动，为产业链上下游牵线搭桥，助力企业抢订单、拓市场、促生产。
“这个防火阀型号与设计图纸不符，需要立即整改。”在南京地铁6号线夹岗站施工现场，市轨道交通建设工程质量安全监督站工程师黄胜敏锐发现通风管道里的一个零部件问题。一旁的市建设工程消防审验服务中心工程师李凯同步将问题录入“宁小燕”系统。这是市建委开展的“融合监管”实践。
针对轨道交通消防施工质量，市轨道站、市消防中心两家单位党支部书记带队，现场联合“会诊”，精准锁定58个问题，推动消防技术服务关口前移、问题整改前置。“通过‘融合监管’，地铁6号线消防验收一次性通过率预计将提升40%，整改周期缩短一半。”市建委相关负责人说，这一创新实践正从试点向全市在建轨道交通线路推广，成为作风改进与效能提升的双赢样本。
市属国资国企聚焦公共交通、民生服务、城市建设、路桥隧保障等领域，全面排查群众反映的突出问题。河西集团开展河西南部储备土地专项整治，采用“无人机航拍+网格化巡查”方式，对3.2平方公里重点区域进行“空中扫描”，精准锁定7处隐蔽性强的违规倾倒点，让问题无处遁形。
广大党员干部坚持走好新时代群众路线，创新方法破解群众急难愁盼。栖霞区燕子矶街道一老年居民因琐事与邻居发生冲突受了伤，案件虽简单，但因双方年事高、经济困难，调解陷入僵局。区检察院在小区内召开“家门口的听证”，工作人员反复调查疏导，最终促成和解，还为老人申请到司法救助金。“感谢检察院、社区的同志，既维护了我们的邻里关系，又为我争取到了医疗费！”老人感动不已。
这场“家门口的听证”，正是栖霞区检察院与社区共建“解忧杂货铺”，开展的13项特色共建活动之一。栖霞区深化“双结对、双促进”工作，将挂钩联系制度向下延伸至小区（网格）党支部，实现所有村社与区级机关部门、直属单位、企事业单位挂钩，紧扣村社所需、部门所能找准小切口、助力深突破，共商共办133个“一网格一件事”。
“屋顶漏水报修半年没解决”“电动车充电桩太少”……这些曾让玄武区月牙湖街道居民头疼的难题，如今通过“双结对、双促进”机制得到有效解决。玄武区通过“金点子”信箱、“玄武清风”等200余处线上线下渠道收集社情民意，联动职能部门解决8个跨区域治理难题。
从深入企业纾困解难，到创新监管提升效能，再到下沉社区化解矛盾，南京正以动真碰硬的整改力度和用心用情的服务温度，持续推动中央八项规定及其实施细则精神落地生根，让群众真切感受到学习教育带来的新气象、新变化。
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