江苏2021届高校毕业生求职观新变化:“慢就业”减少 择业更务实

2020-10-29 07:25图文来源: 南京日报

金九银十,正值应届毕业生求职的黄金期,各类秋招、校招火热进行中。江苏省2021届毕业生预计将超过60万人,再创历史新高。

我省2021届高校毕业生人数再创历史新高,求职观念发生变化

“慢就业”减少 择业更务实

金九银十,正值应届毕业生求职的黄金期,各类秋招、校招火热进行中。江苏省2021届毕业生预计将超过60万人,再创历史新高。

在疫情防控常态化及就业市场逐渐复苏的背景下,毕业生们求职“体感”究竟如何?近日,记者连续探访东南大学、南京邮电大学、南京工业大学等高校的招聘会,了解用人单位的需求,把脉2021届毕业生的就业动向。 

南邮招聘会现场,企业卖力地向学生推荐自己。 南报融媒体记者 谈洁摄 

有些专业就业形势红火

用人单位要“拼手速”  

10月24日上午,东南大学2021届毕业生秋季大型招聘会现场,浩鲸科技在招聘宣传板上临时加了一行字“年薪14万-25万”。人事主管朱永娇坦言,现场毕业生综合素养高过预期,为吸引高层次人才,她和团队临时调高了薪酬待遇。 

“今年招聘会上,研究生居多,大多数学生目标清晰,我们今年开出的薪酬确实高于往年。”她说,当前企业正处于发展关键期,正加大研发投入,尤其重视“技术底座”的研发,此次期待招到电子信息类人才,助力公司的算法研发。 

青岛鼎新通讯开出了本科生16万、硕士生20万、博士生30万的薪水,还有安家费、租房补贴等福利。工作人员张先生介绍,作为一家上市企业,公司因事业发展不断扩大招聘规模,去年招400人,今年则多达600人,开出的薪资在行业里面也能排到前10%。今年他们首次到南京来招揽人才,发现并不太好招。“现在提倡自主研发、科技创新,感觉各个行业都需要计算机、通讯、机械、电子等工科高端人才。这次来招聘,发现南京这边的学生更喜欢在长三角找工作,不太喜欢往北跑。而且在行业上,更倾向去互联网类新兴企业。”

10月25日上午在南京邮电大学举行的江苏省“服务发展促就业”招聘会是一场计算机类通信类的专场招聘会,现场的招聘形势同样喜人。 

在深圳和上海均有公司的奉加微电子公司是做芯片的,公司两位招聘人员卖力地向前来咨询的学生介绍着,“我们的创始人有两位是清华毕业的,还有从国外名校回来的……公司为很多大公司提供蓝牙芯片,今年的业务量是去年的3倍。”人力资源部的何慧丽介绍,前一天东大的招聘会他们也去了,发现很多优秀学生都已经拿到了offer,用人单位竞争激烈。 

“我们班30个人,一半已经拿到了offer。”南邮电气工程专业的研究生陈宽文介绍,今年计算机、通信类的企业招聘确实都比较“猛”,尤其是做硬件的,他的就业目的地为南京或者老家连云港,“如果在南京的话,月薪1万元以下的应该不会考虑。” 

部分专业就业不尽如人意

岗位竞争人数翻番

部分专业就业形势看起来不错,也有部分专业形势并不尽如人意。 

“感觉今年就业竞争压力还挺大的。”来自商务英语专业的张同学介绍,9月份至今,她已经投出去了十几份简历,培训机构、公司前台、办公室文员,达到要求的岗位基本都投了,但目前一份面试通知都没有收到,“听说一个培训机构辅导老师的岗位,往年几十个人报名,今年翻了几番。”她说,自己其实对薪资并没有太高的要求,只要公司氛围好,能够学到东西,并且有上升空间即可,“找到一个合适的岗位是第一位的,薪酬目前还不是我最先考虑的。” 

来自智联招聘的一份“就业困难大学生群体研究报告”显示,会计、外语、教育、电子商务等专业均名列“就业困难大学生”之中。 

一所偏文类的高校就业办主任透露,目前该校收到开展的招聘场次、提供的岗位数均比去年同期有所下降。 

“就业困难一方面和市场需求量的减少有关,一方面和毕业生的数量、求职者的目标定位有关。”智联招聘南京地区相关负责人严清介绍。 

根据该公司的最新调查数据,今年秋季校园招聘中,民营企业以数量大、行业分布广的特点,仍是招聘第一主力军,占据了招聘总量的68.9%。然而,毕业生的就业期望与市场现状存在偏差。经历疫情后,大学生们更期待雇主提供遮风避雨的“保护伞”,工作稳定、福利待遇好的国有企业受到毕业生的偏爱,愿意进民营企业的占比只有25.9%。 

社会学专业的李同学8月中旬起开始找工作,投出去的简历中已经明确收到了6封拒信。目前,她对自己“长三角地区的大公司”的目标定位有些动摇,“我的老家是贵州,贵阳有好的机会也可以考虑。” 

兴趣为“饭碗”让路

务实成主旋律 

因为父母不催、因为想找份更感兴趣的工作、因为没有经济压力,近年来,“佛系”“慢就业”的毕业生一度很多。采访中,记者发现,疫情正在改变部分毕业生的想法,“先就业再择业”的观念在慢慢回归。 

南京大学会计学硕士朱同学目前也尚未找到特别满意的工作。只瞄准上海、南京的她对自己很有信心。“如果没有特别合适的,我会找个‘饭碗’,先干起来,只要自己有能力,不管怎么样,都能够很好地生活下去。” 

严清说,调查中,63%的求职大学生将顺利就业当作第一要务,可以接受实际薪资不如预期。经历疫情后,准职场人的择业观念也越发务实,重塑了“理想企业画像”,企业的福利待遇、企业的人性化制度与文化、企业的抗风险能力成了他们考虑较多的因素。为增强职场竞争力,45.9%的求职大学生表述会时刻注意提升专业技能,25.4%则希望成为“斜杠青年”,利用灵活就业分散就业压力。 

“求职的过程实际上是一个不断的尝试,”南京大学学生就业指导中心主任助理、招聘服务部部长张国梁鼓励毕业生在认识自己、找准方向、认真准备后,要去积极沟通,不怕挫折,勇敢去尝试,“要珍惜获得的机会,哪怕失败,每次的失败都是求职过程中走向成功的垫脚石。”

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南报融媒体记者 谈洁

作者:谈洁 责任编辑:王灿