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【新时代 新作为 新篇章】为青年人才挑大梁创造更多机会

2020-01-15 09:24图文来源:南京日报

国家科学技术奖励大会近日召开,此次颁发的奖项中,国家自然科学奖获奖成果完成人进一步呈现年轻化,超过60%的完成人年龄不足45岁。此前,获得2019年科学探索奖的50位科学家年龄都不超过45岁,不少人只有30多岁。近年来,青年人才已成基础科研领域的中坚力量,是科技创新队伍中最具活力的生力军。 

青年是科研的黄金阶段,爱因斯坦提出狭义相对论时、牛顿发明微积分时,都不过20多岁,爱迪生发明留声机时也不到30岁。但青年时期名声不响、资源不多,从事科研的条件往往不如成名之后。杨振宁先生曾说,博士学位后的5到10年间,是科研工作者的困难时期。锦上添花不如雪中送炭,更大力度鼓励科技创新,应当在人才最需要的时候给予支持,营造有利于他们成长的环境,为青年人才挑大梁创造更多机会。 

从大环境来看,我国于1994年设立了国家杰出青年科学基金,2015年启动“青年人才托举工程”,在科研资源分配体系、评价机制、奖励制度等方面逐渐完善顶层设计,助力青年人才成长。2011年以来,我国科学基金项目负责人中,40岁以下占比稳步提高。当然,这不是说如今青年人才就不存在“困难时期”,现实中不少青年人才仍承受着“排资论辈”“唯帽子论”的明暗压力,施展空间有待进一步拓宽。 

为青年人才挑大梁创造更多机会,当前最关键的就是继续完善“不看帽子看本事”的评价机制。南京高度重视人才工作,在评价机制方面创新推出了高层次人才“举荐制”等做法,尝试市场化方向、社会化选才;对于青年人才,推出了青年大学生“宁聚计划”“创业南京”英才计划、“产业博士后”聚集计划、“中青年拔尖人才选拔培养计划”等一系列举措。如今,建设创新名城进入第三个年头,在第三个与之相关的“一号文”中再次提出优化人才发展环境,青年人才在南京的舞台会越来越大。 

呵护青年人才,本质上是为了让更多青年成为人才、早日挑起大梁,这就需要在识才用才的同时,把更多精力用在人才培养传帮带上。不少地方的科研院所都在探索健全人才培养特殊支持政策,推进人才队伍“年轻化”,例如中国农科院建立“荣誉首席——首席——执行首席接续机制”,开辟职称晋升优先通道,实现了领军人才“能上能下、新老共进”,通过经费、政策上的倾斜来促进青年人才成长,不仅能够保证相关研究的连贯性、一致性,也能发挥“传帮带”作用,避免人才断层。 

南京高校科研院所资源丰富,人才藏龙卧虎。前不久有媒体报道,南理工大学生团队研制出新型无透镜全息显微镜,打破了国外在该领域的垄断,成本仅为同类产品的百分之一。类似这样的新闻并不少见。南京要调动青年人才的创新能量,既要更大力度吸引人才,也要调动资源充分发掘人才,给人才特别是青年人才提供更多崭露头角、担当大任的机会,为此,还需进一步用好大数据等手段发现人才,助力高校科研院所建立科学的人才培养机制,慧眼识人、放胆重用,以制度创新换取科技创新的活力,激发青年人才的探索和担当精神,为“创新名城”集聚更大动能。

作者:吴云青责任编辑:巢宸舒

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