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2019年职场妈妈生存状况调查:心态平衡 近八成追求亲自带娃

2019-05-11 15:36图文来源:江苏新闻广播

本周日就是母亲节了,近日,某招聘网站针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行了一轮调研。调研发现:职场妈妈心态平衡,已婚未育女性处境最尴尬,但生育容易让女性错失事业良机。同时,职场妈妈拒当家庭主妇,与时俱进追求独立,但近八成的职场妈妈带娃仍是亲力亲为。

有了孩子以后,重心就变了,是不少人对职业女性的直观判断。但本次调研结果显示,相对于未婚女性及已婚未育女性,职场妈妈事业信心指数为3.29,略高于职场女性整体的事业信心指数。而事业信心指数最低的是已婚未育女性,仅为3.12。

与事业信心指数的趋势一致,信心最弱的已婚未育人群对升职不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是职场妈妈人群,对升职不抱希望的比例为39.5%;这一点未婚人群最乐观。

总体而言,职场妈妈们在整体的职场女性人群中不管是对未来发展,还是对自身的评价,都不是最悲观的。最尴尬的反而是已婚未育人群,她们一边在外归因的情绪中怀才不遇,一边在丧失信心和希望的过程中暗自焦虑。

在现实生活中,已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时,都很有可能受到“隐形歧视”,生娃产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担,间接影响到他们的发展权益。

不同行业对职场妈妈体现出对事业信心的差别不大,从数值上看,汽车制造业及贸易批发行业的职场妈妈们对事业信心指数较高,服务业的职场妈妈事业信心最低,服务业普遍自由时间少且劳动强度大,工作中的心酸加上养娃的压力可能影响妈妈们的事业信心。

对于未来三年的职业规划,职场女性群体普遍选择了“可以独当一面,接受更多工作挑战”,女性整体自强追求独立的态度彰显,但排在第二顺位的追求却产生了分歧,未婚女性更侧重“明确职业发展路径”,已婚未育女性及职场妈妈则更侧重“职业趋于稳定,侧重家庭”,显然结婚生子这一人生阶段对时间和精力的平衡提出了更高的要求。

工作和生活的平衡对职场妈妈来讲,是一个更难攻克的障碍,调查数据显示,56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”了。

即便生娃占据了女性更多的精力和时间,但职场妈妈们对自己有着更高的要求。调查结果显示,职场妈妈重返职场的重要原因是认为“女性保持经济独立很重要”以及“不想跟社会脱节”;其次“保持良好的自我状态”和迫于“经济压力”也是促使职场妈妈生育后返回职场的重要原因。不难看出,生娃后,职场女性并未放弃属于自己的个性化人生,依然在通过重返职场来追求独立和保证社会参与度。

工作上斗志满满,职场妈妈们的生活也不轻松,88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面;已婚未育人群则可以利用业余时间兼顾休息娱乐和陪伴家人;未婚女性的业余时间主要用于休息娱乐。

调研数据显示,近六成职场妈妈带娃方式是“白天父母带,晚上自己带”,这部分职场妈妈比较辛苦,下班后还要无缝衔接进入带娃模式;还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃,付出的精力更多,除去22%职场妈妈把孩子交给父母外,总体来讲,近八成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。

调查数据显示,只有8.22%的公司设有母婴室,企业不仅对职场妈妈关怀程度不够,甚至连基础设施建设也严重不足。

除此之外,有4成的职场妈妈反映没有享受法定的产假和哺乳假,这也意味着在劳动法规定范畴内的权益也没有得到全面保障,在经济压力之外,雇主对职场妈妈人群的冷漠也在给女性生育施加压力。

在本次调查中,大多数职场女性都认同生育对女性职场发展的影响,但职场女性通常可以做好家庭和工作的平衡,胜任职场和母亲的双重角色。

 

作者:丁凤云责任编辑:朱皓
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