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身边的职场性骚扰 拿什么对其说“不”

2019-05-11 10:51图文来源:金陵晚报

编者按

紫金山新闻客户端与南京市中级人民法院合作,推出以劳动维权为主题的普法系列报道,向大家普及劳动维权知识,帮助大家保护自身的合法权益!

女性在用人单位中可能会遇到性骚扰的情况,性骚扰在工作中是十分不妥的行为,也是严 重违背法律的。那么,职场性骚扰到底该如何界定呢?让我们一起来看一下接下来的案例。

典型案例:

遭遇职场性骚扰到底该怎么办?

小许是某公司的职员,在公司的上班时间,上级领导故意以工作的名义,常让下属到自己的办公室送文件进行独处,然后对女职员小许进行一些过分的肢体碰触。这时小许已经表露出很不情愿的情绪,很生气的摔门而出。

但是领导以为小许只是害羞而已,图谋不轨的心还未死,继续对小许进行语言挑逗以及身体上的骚扰。这时领导看到小许的态度非常愤怒,心里担心小许会告发自己的行为,于是对女职员小许发了一条短信道歉,以表歉意。

划重点:

一、性骚扰的界定,不取决于当事人有没有家庭、两人是否为恋爱关系

2005年12月1日起施行新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》,将“禁止性骚扰”明确纳入法律规范,明确规定用人单位应当采取措施防止工作场所的“性骚扰”。

构不构成性骚扰,主要取决于双方的一个主观的判断。判断性骚扰不能以当事人有没有家庭,双方有没有谈恋爱为标准,而是取决于这个行为有没有导致对方的反感或者让对方有主观不好的判断。

二、预防和规避职场性骚扰,遭到性骚扰后要坚定而明确地说“不”

遭到性骚扰后要坚定而明确地说“不”,第一次你就要坚定而明确地拒绝(如果对方是你的上级,碍于情面,开始可以用比较委婉的言语拒绝,但切忌沉默和半推半就,那会被对方误读为默许,进而变本加厉)。拒绝的方式可以是口头的,也可以是书面的,或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。

用人单位也可以通过建立相关的规章制度,制定章程来约定男性和女性员工之间的接触。

三、遭遇职场性骚扰要收集证据进行投诉

要是真的遭遇了性骚扰,首先要冷静下来收集对方相关的犯罪证据,比如微信上的语言性骚扰不要删除,最好是能保留下来。

在公司或者其他一些场合遭到骚扰可以通过录音或者拍摄相关视频收集并保存好这些证据。建议把收集好的证据提交给执法部门,运用法律武器保护自己。

求助方式:

1、扫二维码求助

2、拨打新闻热线:

025-84686500

作者:朱佳玮责任编辑:朱皓
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