如何处理劳动人事争议？南京70多名选手比拼仲裁技能

如何处理劳动人事争议？我市70多名选手比拼调解仲裁技能 

南报网讯 （记者 毛庆 通讯员 高启航） 单位将劳动者调换工作地点，算不算违规？如果员工不服从未到岗，算不算旷工？4月9日至11日，第二届全市劳动人事争议仲裁员和调解员岗位业务技能竞赛举行，39名仲裁选手和36名调解选手代表参赛，优胜者将代表南京参加全省大赛。

此次竞赛由市人社局、市总工会和市劳动人事争议仲裁委员会联合主办。其中，调解员竞赛项目安排了基础理论测试、现场案例解析2个环节，仲裁员竞赛项目在此基础上增加了裁决书写作环节。 

记者昨天下午在仲裁员现场案例解析考场看到，每个考生在10分钟内，要对1个案例的4个题目进行现场解答。参赛选手、来自江北新区劳动人事争议仲裁院的郭莉告诉记者，考题很活，既要判断对错，还要分析出原因。郭莉已经在仲裁岗位上工作了10年，每年平均要处理200多个仲裁案件，涉及关停化工企业的员工经济补偿、工伤保险纠纷等，要熟悉劳动法律条文，还要“磨嘴皮子”。

此次竞赛设置了“南京市五一劳动奖章”“南京市五一创新能手”“南京市技术能手”“南京市仲裁员业务能手”“南京市调解员业务能手”等奖项，对优秀代表队将授予“优秀组织奖”。

市人社局相关负责人介绍，去年以来，我市共接处各类劳动人事争议4.3万余件。其中，调解2.9万件，调解成功率达89%，涉案金额合计达1.8亿元。妥善处理集体案件354起，涉及劳动者700多人。案件数量及各项质量指标稳居全省前列。当前，集体争议进一步增多，调解仲裁机构的压力持续加大，开展仲裁员调解员技能竞赛，旨在培养优秀调解仲裁人才，提高劳动人事争议仲裁工作质量效率，进而为我市劳动关系和谐稳定做出贡献。

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