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服务变产业 南京有了国内首家人力资源产业协会

2019-02-27 09:55图文来源:新华日报

南京有了国内首家人力资源产业协会

“服务”变“产业”,打造人才新蓝海

记者25日从推进南京市人力资源产业发展工作座谈会上获悉,南京市已正式将人力资源服务协会更名为人力资源产业协会。这也是国内首家人力资源产业协会。

“服务”变“产业”,对于这个全国年营业总收入超过万亿元,且以每年20%的速度增长的朝阳产业意味着什么?

“党的十九大报告提出,着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。”南京市人力资源产业协会会长巴坤亚说,更名标志着南京市人力资源正在开启产业化发展新模式,努力打造成为全国一流的人力资源产业创新发展高地。

与之相应,协会的服务职能也从原来为人力资源服务行业服务转变为为人力资源产业服务,注重人力资源产、供、需资源集聚和产业链延伸,形成人力资源产业服务合作共赢生态园。“目前我们100多家会员几乎都是‘人力资源服务机构’,下一步我们将依据产业协会的服务宗旨和职能,在从事人力资源产业活动的‘同类产业属性’的人力资源服务机构、企业人力资源部门、大中专院校就业指导部门、人力资源关联供应机构等产供需三方中发展会员,协会队伍将进一步拓展壮大,形成人力资源产业经济共同体。”巴坤亚说,这将是一个庞大的产业体系。

人力资源的市场需求有多大?参与座谈的南京市进出口商会、江苏省股份制企业协会、江苏省餐饮协会等行业负责人都表示,行业存在人力资源紧缺的问题,“特别是高层次专业人才和技能人才难求。”如果人力资源企业能够与行业对接,提供专业招聘、培训和人才测评服务,将会给行业成员带来极大帮助。

苏宁云商、中车浦镇车辆厂等大公司大集团希望能与公共或者民营人力资源机构加强合作,定期进行专业人才招聘,高校人力资源专家们希望与机构共同开展调查研究,为政府提供决策支持。南京市劳动就业管理中心、人才市场等单位和部门则表示,他们定期会把用工信息通过短信、微信等方式点对点发送街道社区,以后也可与民营人力资源机构共享信息,提高信息服务的匹配度。

市场的巨大需求给了人力资源企业信心,“目前有不少企业在进行全球布局,随着国内城市间人才争夺战更加激烈,人力资源是‘第一资源’的理念深入人心,人力资源产业一定会迎来跨越式发展。”江苏领航人才开发有限公司总经理汤化冰说。

现有人力资源服务机构专业化不足也考验着其服务能力。现场一位不愿意透露姓名的商会会长就表示,现在企业特别是规模企业需要入职就能用的熟手,需要专业人力资源服务机构提供绩效管理、人才测评等一条龙服务,他们也与一些人力资源服务公司合作过,对方只能提供简单的人员招聘、劳务派遣等,具体到员工面试、培训等专业能力工作还都需要企业亲力亲为。

其实,南京市早在2014年就出台了加快人力资源服务业发展的实施意见,提出2020年机构总数达1000家以上,年营业收入突破350亿元,其中年营业收入达到10亿元的10家。目前,无论是机构总数,还是规模企业数离目标都有不小的差距。

“主要是人力资源服务业人才专业化水平相对较低。”南京审计大学教授秦国荣说,南京的人力资源从业人员中,研究生以上学历只占3%,机构中持有人力资源服务证书的专业人员平均不足5人。中高级专业人才严重匮乏。去年江苏在省内实施行业领军人才培养计划,并率先尝试在该行业开评高级职称,组织领军人才、骨干企业赴国外进修、学习世界一流人力资源集团的运营模式,开阔眼界,创新思维。地方也要积极行动起来,在搭建平台、规范行业发展的同时,提升从业人员素质,打响地方人力资源品牌。

作者:黄红芳责任编辑:刘阳
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