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在家工作算加班吗?买不到返程票算旷工吗?答案来了

2019-02-11 17:06图文来源:央视新闻

今天(11日),春节假期结束了。这个春节您是坚守工作岗位,还是回家与家人一起过节?回到了工作岗位,这些劳动权益,您不可不知道。来吧,一起了解一下!

一、春节在家工作算加班吗?

随着互联网的普及,很多人的工作可以在网上进行。比如春节期间,不少微信公众号的运营小编也都坚持在工作岗位上。

那么问题来了:春节期间,在家工作算加班吗?

这种情形得具体问题具体分析。如果是用人单位安排员工春节期间在家工作,应当算是加班,但这需要与单位协商,由单位说了算。员工也应当保留好加班证据,比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。

如果员工的工作既不是用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无需支付加班费。

二、买不到返程车票算旷工吗?

春运车票是不少人的心头痛,有人担心返程上班没买到火车票会被单位认定旷工或是扣工资。如果遇到这种情况怎么办?

一般来说,员工对购买返程车票应该有一个心理预期,如果车票难买,最好提前履行请假手续,多和领导沟通,争取单位的谅解。单位一般都会在特殊时期给予照顾。

如果确有特殊原因无法返程,或者公司以旷工为名开除员工的,可以考虑申请劳动仲裁,要求确认公司违法解除合同,从而进一步要求赔偿金。

三、返程路上遇事故算工伤吗?

返程路上遇事故?这样的糟心事儿想必谁也不愿意碰上。

但在现实中,有成千上万的人乘飞机、坐高铁或是自驾从老家返回目的地上班,旅途中遇到小事故也是会有的。一旦发生这种情况,属于工伤吗?

《工伤保险条例》规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

在已发生的实际案例中,时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。返程旅途不符合时间、路线因素,返程路线也不符合上班的合理路线,如果出现事故,一般都不会被认定为工伤。

相关链接:

1.什么算加班?

所谓加班,依据《劳动法》第四十一条的有关规定,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。

对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。

2.加班有时间限制吗?

我国《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

3.调休可以代替加班费吗?

针对通常情况而言,只有休息日的加班才是可以安排调休的,延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班费。

4.用人单位能强迫员工加班吗?

用人单位违法安排职工加班加点,必须承担相应法律责任,由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。

用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

此外,超时加班加点和违法要求女职工加班加点,如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。

5.加班,劳动者能说“不”吗?

相关法律规定,“对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。”

但为公众利益的需要,劳动法明确规定,单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制:

不可抗力因素:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

公众利益需要:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

设备检修保养:必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

国防紧急任务:为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。(央视记者 高伟强)

责任编辑:刘全民
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