高淳出台年轻干部“125”计划

年轻干部“125”计划，将加强年轻干部培养锻炼，提高年轻干部任用比例。

南报网讯 （通讯员 左年生 杨军 记者 胡英华） 昨天下午，高淳区举行“90后”年轻干部座谈会，区委一把手与30名“90后”年轻干部面对面交流谈心，倾听“90后”干部的工作感悟。该区还出台年轻干部“125”计划，将加强年轻干部培养锻炼，提高年轻干部任用比例。 

1990年出生的杨鸣帆是江苏盐城人，她在2012年大学毕业后成为高淳区阳江镇沧溪村的一名村官，1年后，通过公务员考试选拔到高淳区纪委监委工作，现任区纪委监委案件监督管理室副科级纪检监察员。昨天的座谈会上，她分享了自己在高淳工作7年的心路历程，从单位备受呵护的最小成员逐渐成为业务骨干，从一名外地人变成新高淳人，在高淳成家立业，学会了难懂的高淳话。 

杨鸣帆的成长过程是高淳重视年轻干部、为年轻干部提供舞台的见证。昨天参会的30名“90后”年轻干部来自高淳多个镇街及部门，共有11位干部分享了工作体会，并就具体工作谈了各自的想法和建议。 

为进一步优化干部队伍结构，完善年轻干部培养选拔整体规划、阶段计划和工作机制，高淳区委制定了《关于加强和改进年轻干部培养选拔工作的实施意见》，组织实施年轻干部培养选拔“125”计划，即：到2020年，42岁以下区管干部不少于100名、40岁以下区管单位科级干部不少于200名、引进年轻公务员和事业编制人员不少于500名。“将优秀年轻干部放到合适的岗位上，让更多的年轻干部到基层一线、吃劲岗位经受考验，

接受递进式培养和完整周期历练，为年轻干部的成长提供了有力的政策保障。”高淳区委常委、组织部长张四海说，要给年轻干部提供“阳光”，也要让他们经得住“风雨”。

高淳区委书记吴勇强说，高淳建设“一城一区一支点”，关键在干部，要有一个结构梯次合理的干部队伍，一代又一代、久久为功地做下去。座谈会结束后，参会的所有年轻干部都表示备受鼓舞。在阳江镇党政办工作的崔文军说：“深感自己肩上的责任和担当，作为‘90后’年轻干部，应该在基层锻炼自己，在工作中永葆青春活力和创新力。”

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