江苏保障农民工工资支付 排名靠后的市将被约谈整改

我省将对各设区市政府保障农民工工资支付工作进行年度考核。考核结果分为A、B、C三个等级。对考核等级为C级的，由省联席会议对该设区市政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。

我省出台考核办法保障农民工工资支付

排名靠后的市将被约谈整改

南报网讯（记者 许琴）今天（30日），省政府办公厅公布了《江苏省保障农民工工资支付工作考核办法》。我省将对各设区市政府保障农民工工资支付工作进行年度考核。考核结果分为A、B、C三个等级。对考核等级为C级的，由省联席会议对该设区市政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。 

考核工作在省政府领导下，由省解决企业工资拖欠问题部门联席会议（以下简称省联席会议）负责实施。考核工作从2017年到2020年，每年开展1次。

考核结果根据考核得分和有关情况确定，分为A、B、C三个等级。在工作中，如果领导高度重视，政府负责人牵头、相关部门参与的工作协调机制作用充分发挥；各项工资支付保障制度完备、落实得力，尤其是工程建设领域按月足额支付工资、实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金等制度执行到位；工作成效明显，欠薪问题得到有效治理，考核等级定为A。

而如果有下列情形之一的，考核等级为C级：保障农民工工资支付工作组织不力、措施不落实、欠薪问题突出的；发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的；在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报的。 

对考核等级为C级的，由省联席会议对该设区市政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。

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