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职场招聘也开始用上“信用分”

2018-01-16 11:20图文来源:新华报业网

招聘这件事,是不是靠谱,对于企业和求职者来说,大部分此前都靠一张求职者的简历。但随着科技的发展,“信用分”这件事不仅开始应用于你的购物、水电气、还信用卡等领域,现在也要应用于招聘领域了。

以后信用越好,可能工作机会越多!

《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示,中国职业诚信现状堪忧,只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好,企业一般是通过简历认识新员工,但是简历的“自提供”原理使得用人企业很难判断真假。

近日记者了解到,京东小白信用与猎聘首次合作推出职场信用评价体系,这意味着,信用良好的人,就可以获得更优质的工作机会。

如何能够得到职场中的个人信用?京东方面称,一方面,小白信用开放金融、电商大数据,丰富及完善猎聘职场信用评判的标准及维度。同时,将风控能力输出给猎聘,通过大数据模型进行校验。

例如,京东用户的身份、资产、偏好、履约、关系等多维度信息,都是利用人工智能技术,来对个人信用进行评价。而猎聘则根据求职用户画像和行为数据。两者结合之后,就可以通过完善身份认证、社交人脉、信用历史等维度对用户进行综合评分。

大数据派上用场:用在职场“验真”

这就好比不仅你的真实的个人身份可以经过验证,不良记录也会被交叉验证出来,你的社交人脉、信用历史,这些都作为你的职场信用用户画像的一部分。

如何让自己的信用分提高呢?据悉,开通认证个人信息、验证联系方式、更新完善简历、多结交信用分高的朋友等都有益于提高个人用户的猎聘职场信用分;而将已认证的个人信息删除或修改、工作经历未认证、长时间未更新简历、被HR/猎头投诉或举报、被同道好友拉黑等情况,则有可能影响你的猎聘职场信用评分。

作者:杨静责任编辑:巢宸舒
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