南京排定2017年组织工作重点任务

2017-02-17 20:02图文来源:南报网

我市排定2017年组织工作重点任务

南报网讯(记者 毛庆)研究制定推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施意见,精准科学选人用人,把传统社区党建与驻区单位、新兴领域党建融合起来……今天召开的全市组织部长会议上,我市部署的2017年组织工作呈现诸多亮点。

强化思想政治建设,推进“两学一做”学习教育常态化制度化

今年,我市将持续深化理论学习和党性教育,包括组织学习六中全会和省市党代会精神全员轮训,举办“新发展理念与领导力提升”“推进城乡建设全面提升城市功能品质”等主体班次,开展“科技创新与经济转型升级”等境外专题培训等。

同时,研究制定推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施意见,教育引导广大党员干部围绕“两聚一高”和“一个高水平建成、六个显著”,勇于担当、岗位奉献。继续用好“繁星·党员微故事”“党员示范活动日”等载体,推动党组织和党员更好发挥作用。组织基层党组织和党员干部对照“四讲四有”标准,抓好查摆问题整改落实。组织开展党员干部“走千企入万户、助发展促富民”大走访活动,引导党员干部下基层、察民情、办实事。在党支部建设上,严格执行党支部“8+X”制度,推动“三会一课”、党员干部讲党课、党支部“主题党日”等制度有效落实。

精准科学选人用人,从严从实选拔任用和监督管理干部

着力提高识人的分辨率和透视度,经常性、近距离、有原则地接触干部,多方位、多角度、立体式地考察干部,加强分析研判,掌握干部活思想活情况,把干部行为特征具体化个性化。进一步强化干部工作统筹意识,在逐一分析、深入研判全市面上领导班子运行和干部履职情况基础上,积极推进干部交流调整和选拔配备,让不同板块、不同单位的干部都能有更多历练和成长的机会。      

加强年轻干部跟踪培养,有针对性地明确培养目标、方向和措施。经历相对单一的,要创造条件,多岗锻炼,丰富阅历;缺乏基层经验的,要结合“四个一线”培养锻炼计划,及时放到基层岗位和复杂环境摔打磨练。

此外,将开展年度领导干部报告个人有关事项工作,推进干部本人及配偶填报时“双签字、共负责”制度试点和新提任领导干部个人有关事项公开试点,严格执行查核结果处理办法。认真研究、制定实施用好“三责联审”成果的有效机制和办法,加强跟踪督查和问责追究。研究制定容错纠错机制相关实施办法,旗帜鲜明地为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。

抓基层打基础,推动基层党建全面进步全面过硬

城市基层党建是今年基层党建工作重点,将按照条块结合、优势互补的原则,整合社会各类资源,进一步强化街道党工委统筹功能,城区、街道、社区三级党组织联动发力,把传统社区党建与驻区单位、新兴领域党建融合起来,把各类园区、商务楼宇、商圈市场等党建工作统筹起来,推动党建资源平台共享共建、服务群众群策群力。

今年,我市还将深化抓党建促脱贫攻坚,继续聚焦经济薄弱村和欠发达村,做好“第一书记”选派工作。强化致富带富能力建设,着力培育一批带动力强的党员大户和示范户,探索以强带弱、以大带小方式建立联村党委,促进抱团发展、联动脱贫、共同致富。

在加强和改进国企党建工作方面,将推进落实“双向进入、交叉任职”领导体制,推行党委(党组)书记、董事长“一肩挑”,强化各级党委对企业干部的管理权,强化企业党委对干部人事工作的领导权;推动国企党组织健全议事决策机制,把党建要求写入公司章程,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位;强化“四同步”“四对接”,加强国企党务工作机构和力量建设。 

务实改革创新,切实提高引才育才质量效益

“创业南京”英才计划实施以来,经过各项评审程序,首批“创业南京”人才名单已出炉,其中包括一名中科院院士。

下一步,我市将深入实施“创业南京”英才计划,重点引进具有国际视野、占据产业制高点的领军人才。进一步创新完善支持企业引才用才的政策机制,坚持把人才定价权交给企业,企业愿意花高薪请来的就是“高人”,请得越多、投入越大,政策支持力度就要越大。推动完善人才安居政策,加大人才保障性住房配建力度,增加人才粘性,降低企业成本。牵头搭建人才企业与资本、市场对接平台,鼓励支持各类专业社会组织和人才服务中介机构发展,为人才提供更优质的市场化、社会化服务。

作者:毛庆责任编辑:朱皓

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